퇴직금 계산기 | 정규직, 계약직, 일용직, 알바, 5인 미만 사업장 기준

 

퇴직금 계산기는 내 퇴직금이 얼마인지 가장 쉽게 알 수 있는 방법입니다. 특히, "퇴직금을 안 받는 조건으로 계약"했다거나, "5인 미만 사업장"이라도 퇴직금을 받을 수 있으니, 이 글을 꼭 확인해 보시길 바랍니다.

 

이제 퇴직금 계산기 사용법부터 정규직·계약직·일용직·알바·5인 미만 사업장 퇴직금 계산 기준까지 핵심만 빠르게 정리해 드립니다.

 

1. 퇴직금 계산기 바로가기 (가장 정확한 방법)

퇴직금을 직접 계산하려면 월별 일수, 입·퇴사일 등 변수가 많아 어렵습니다. 그래서 고용노동부 퇴직금 계산기가 가장 정확하고 실수 없이 계산할 수 있는 방법입니다.

참고: 근로자퇴직급여 보장법 (생활법령정보)

 

👉 [고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기]

 

퇴직금 계산기에서 입력해야 할 정보는 다음과 같습니다.

• 입사일·퇴사일
• 최근 3개월 임금
• 상여금 지급 방식
• 고정수당 포함 여부

화면 안내에 따라 계산하기 버튼만 누르면 예상 퇴직금이 바로 산출됩니다. 다만, 실제 지급액은 회사 내규에 따라 일부 차이가 있을 수 있습니다.

 

2. 퇴직금 기본 개념 정리

퇴직금은 퇴사할 때 지급되는 후불임금입니다. 급여의 일부가 뒤로 밀린 개념이라, 법적 요건만 충족하면 근로 형태와 회사 규모에 상관없이 지급됩니다.

 

퇴직금 발생 요건(핵심 4가지)

1. 4주 기준 주 15시간 이상 근무
2. 1년 이상 계속근
3. 고용 형태 무관(정규직·계약직·일용직·알바 전부 해당)
4. 퇴직(근로관계 종료)

 

✅ 계속근로기간에 포함되는 기간

• 수습 기간
• 출산휴가·육아휴직
• 업무상 부상·질병
• 회사 승인 휴직, 모두 근속으로 인정됩니다.

✅ "퇴직금 안 받는 조건" 계약은 무효

• 근로계약서에 이렇게 적혀 있어도 100% 무효입니다.
• 법정 요건을 충족하면 퇴직금은 반드시 지급됩니다.

 

3. 퇴직금 지급 대상 (정규직·계약직·일용직·알바·실습생)

퇴직금 지급 여부는 직책이나 고용 형태보다 근로자 해당 여부가 더 중요합니다.

 

근로자란?

임금을 목적으로 사용자 지휘·감독을 받으며 일하는 사람. 즉, 정규직·계약직·일용직·시간제·알바 모두 해당되며, 수습이나 실습생도 모두 포함됩니다. 

 

✅ 고용 형태별 적용

• 정규직: 요건 충족 시 100% 적용
• 계약직: 반복계약도 중단 없이 연결되면 계속근로로 인정
• 일용직: 단절 없이 1년 이상 근무 시 퇴직금 발생
• 알바: 주 15시간 이상 + 1년 이상 근무 시 지급
• 실습생·수습: 업무 지시·근무 장소 지정 등 사용종속성이 인정되면 근로자로 판단

 

🔎 [생활법령 퇴직금 지급 자세히 보기]

 

4. 퇴직금 계산 방법 산식

퇴직금을 정확하게 계산하려면 평균임금을 먼저 구해야 합니다. 퇴직금 계산기의 핵심도 결국 이 평균임금입니다.

 

✅ 평균임금 계산공식

퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수

 

포함되는 항목:

• 기본급
• 연차수당
• 고정적 수당
• 정기·일률·고정적으로 지급되는 상여금

평균임금 산정에 제외되는 기간

 

✅  퇴직금 계산 공식

1일 평균임금 × 30일 × 총근속일수 ÷ 365

※ 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 계산합니다.

 

5. 5인 미만 사업장 퇴직금 (현행 기준)

많은 분이 "5인 미만 사업장은 퇴직금이 없다"고 오해하지만, 지금은 전혀 그렇지 않습니다. 과거에는 규모가 작은 사업장의 부담을 고려해 예외가 있었지만, 현재는 근로자 보호가 강화되면서 인원이 몇 명이든 동일하게 퇴직금을 지급해야 하는 구조로 바뀌었습니다. 변경 과정은 다음과 같습니다.

📌 5인 미만 사업장 퇴직금 적용 변화

• 2010.11.30. 이전: 당시에는 5인 미만 사업장은 퇴직금 제도가 아예 적용되지 않았습니다.
• 2010.12.1.~2012.12.31.: 이 기간부터 5인 미만 사업장에도 퇴직금이 단계적으로 도입됐고, 법정 퇴직금의 50%만 지급하도록 규정되었습니다. (예: 원래 퇴직금이 200만원이라면 100만원 지급)
• 2013.1.1. 이후: 이 시점부터는 근로자 수와 상관없이 모든 사업장에 100% 적용됩니다. 즉, 지금은 1명만 일하는 사업장이어도 퇴직금은 완전히 동일하게 지급되어야 합니다.

✔ 왜 기간별 계산이 필요할까?

근속기간이 이 세 구간을 걸치면, 각 기간별로 적용 비율이 다르기 때문입니다. 예를 들어 오래 근무한 분은

• 일부 기간은 0% (적용 제외)
• 일부는 50%
• 나머지는 100%

이렇게 나누어 계산한 뒤 최종 금액을 합산해야 정확한 퇴직금이 나옵니다. 따라서 근무기간이 오래되셨다면, 기간별로 따로 계산 후 합산해야 정확한 금액이 나옵니다.

 

마무리

퇴직금은 근로 형태나 사업장 규모보다 법에서 정한 요건을 충족했는지가 절대 기준입니다.

 

가장 실수 없이 확인하는 방법은 정부에거 제공하는 고용노동부 퇴직금 계산로 직접 계산해 보는 것입니다.

또한 퇴직금 지급에 대한 정확한 법정 기준은 '근로자퇴직급여 보장법'의 퇴직급여제도를 참고하시면 도움이 됩니다.

 

퇴직금은 정규직이든 계약직이든, 일용직이든 알바든 주 15시간 이상 + 1년 이상 근속했다면 누구나 받을 수 있는 법적 권리입니다. 퇴직을 앞두고 있다면, 미리 확인해 두시고 놓치는 금액 없이 잘 챙기시길 바랍니다.

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